Für UnternehMEN

Als Ihre externe HR Project Partnerin unterstütze ich Personalabteilungen und Geschäftsführungen bei HR-Projekten, die dedizierte Kapazität u. Spezialisierung erfordern. Es ist mein Bestreben, die Kraft und den Fokus auf das Business (wieder)herzustellen - Leistungsträger zu halten und zu gewinnen und unnötige politische und sozial-psychologische Disruptionen aufzulösen. Hierbei agiere ich Hand in Hand mit Ihnen und schneide das Projekt detailliert auf Sie, Ihr Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen zu.

Typische Projektkonstellationen finden Sie auf dieser Seite.

Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit mir auf und l ösen Sie Ihre HR-Bottlenecks auf

Transition in die (nächste) Führungsrolle

Coaching als Vorbereitung auf neue Leadership-Herausforderungen
Reflexion eigenes Führungsstils und der Außenwirkung im Kontext der (neuen) Aufgaben
Strategische Kommunikation: Balance zwischen der Beziehung - und Aufgabenorientierung durch Motivation und Delegation

Vom Kollegen zum Vorgesetzten

Coaching als Vorbereitung auf eine erste Führungsrolle im vertrauten Umfeld
Verständnis für die neue Rolle und ihre Anforderungen
Ehem. Kollegen führen ohne in die “Kumpel-oder Feind - Falle” zu treten
Den eigene Führungsstil finden und verstehen
Strategische Kommunikation und optimales Nähe/Distanz-Management

Trennungscoaching/ Outplacement

Coaching als Begleitung einer Trennung vom Arbeitgeber
Emotionale und psychologische Verarbeitung der Trennung (Chance statt Katastrophe)
Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt: Wie kann/soll der nächste Karriereschritt aussehen
Begleitung der Umsetzung (Jobsuche, Bewerbungscoaching...)

Konfliktmanagement für Führungskräfte

Coaching für einen bewussten und effizienten Umgang mit Konflikten im eigenen Zuständigkeitsbereich
Konflikte und ihr mögliches Eskalationspotenzial frühzeitig erkennen und steuern
Umgang mit Konfliktparteien - Fähigkeit, Verständnis für versteckte Motive zu identifizieren aufzubauen und für eine funktionelle Konfliktlösung einzusetzen

Konfliktmanagement Team Workshop

Umgang mit bestehenden und künftigen Konflikten im Team
(Konfliktlösungskompetenz)
Mobbing - Prävention (Zeichen erkennen, dagegen vorgehen, Hilfe holen)